Comprueba los límites generales del periodo de prueba y detecta situaciones en las que el pacto puede ser inválido. Las calculadoras no sustituyen una nómina, carta de despido, documento oficial de liquidación, asesoramiento laboral o cálculo de retenciones oficial. Convenio colectivo, grupo de cotización, jornada, conceptos excluidos, situaciones especiales, bonificaciones, convenio, calendario territorial, organización del tiempo y circunstancias fiscales, rendimientos RETA, regularizaciones y situaciones especiales de trabajo autónomo y el convenio colectivo realmente aplicable pueden modificar el resultado. Parámetros revisados: 19/08/2026.Calculadora de periodo de prueba
Datos del contrato
Cuánto puede durar el periodo de prueba
El convenio colectivo es la primera referencia. En defecto de previsión convencional, el Estatuto establece límites distintos según puesto, tamaño de empresa y duración o modalidad del contrato. En contratos temporales de hasta seis meses el límite general es un mes, y en formación en alternancia no puede establecerse periodo de prueba.
Cuándo puede ser nulo el periodo de prueba
El pacto debe formalizarse por escrito y es nulo cuando la persona trabajadora ya ha desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa bajo cualquier modalidad contractual.