Identifica qué modalidad contractual puede encajar mejor con la necesidad real de la empresa. Las calculadoras no sustituyen una nómina, carta de despido, documento oficial de liquidación, asesoramiento laboral o cálculo de retenciones oficial. Convenio colectivo, grupo de cotización, jornada, conceptos excluidos, situaciones especiales, bonificaciones, convenio, calendario territorial, organización del tiempo y circunstancias fiscales, rendimientos RETA, regularizaciones y situaciones especiales de trabajo autónomo y el convenio colectivo realmente aplicable pueden modificar el resultado. Parámetros revisados: 19/08/2026.Asistente de contratos de trabajo
Necesidad de contratación
Tipos de contrato de trabajo en España
La contratación se presume indefinida. La duración determinada requiere una causa legal concreta, principalmente circunstancias de la producción o sustitución de una persona trabajadora. También existen contratos formativos y la modalidad indefinida fija-discontinua para trabajos estacionales o intermitentes.
Asistente orientativo de contratación
Selecciona la necesidad de la empresa y la herramienta muestra la modalidad que, con carácter general, mejor encaja y sus principales límites. La causa real, el convenio colectivo y las circunstancias de la persona contratada deben revisarse antes de formalizar el contrato.