Distingue entre reducir tiempo de trabajo y adaptar horario, distribución o forma de prestación para conciliar. Las calculadoras no sustituyen una nómina, carta de despido, documento oficial de liquidación, asesoramiento laboral o cálculo de retenciones oficial. Convenio colectivo, grupo de cotización, jornada, conceptos excluidos, situaciones especiales, bonificaciones, convenio, calendario territorial, organización del tiempo y circunstancias fiscales, rendimientos RETA, regularizaciones y situaciones especiales de trabajo autónomo y el convenio colectivo realmente aplicable pueden modificar el resultado. Parámetros revisados: 19/08/2026.Reducción y adaptación de jornada
Conciliación y jornada
Reducción de jornada por guarda legal y cuidados
En determinados supuestos de guarda legal y cuidado directo existe derecho a reducir la jornada diaria con disminución proporcional del salario. Con carácter general, la reducción por guarda legal se sitúa entre un octavo y la mitad de la jornada.
Adaptación de jornada para conciliar
La adaptación no es lo mismo que reducir jornada. Puede afectar a duración, distribución, ordenación del tiempo o forma de prestación, incluido el trabajo a distancia, y debe ser razonable y proporcionada. A falta de regulación colectiva, la empresa debe negociar la solicitud con celeridad y en un máximo de quince días.